Em meados de 1970, nos Estados Unidos, a concessão de benefício flexíveis surgiu de modo tímido e, aos poucos, foi ganhando espaço, notoriedade e se tornando uma opção potente em outros diversos países.

Aqui em nosso país, por exemplo, os benefícios flexíveis já têm um espaço importante nas empresas. No contexto de pós pandemia, o mercado de trabalho está ainda mais competitivo, sendo que a valorização de profissionais, a manutenção, retenção e atração de talentos não é mais um papo só do RH, pois tornou-se uma preocupação de todas as corporações, inclusive da alta gestão.

E a utilização de benefícios flexíveis pode ajudar nessa missão!