A luta das mulheres por espaço no mercado de trabalho é antiga e passa por vários desafios relacionados ao gênero, como a interrupção temporária em sua carreira em razão da maternidade ou a mera legitimação de sua posição de liderança.

Sob esse viés, surgiu o Programa Emprega + Mulheres, que foi inicialmente implementado por meio da Medida Provisória n.º 1116/2021, recentemente convertida na Lei 14.457/2022 e que tem o objetivo de incentivar a empregabilidade feminina e a parentalidade nos primeiros anos de vida da criança.

Além disso, o programa também traz para a atualidade um papel histórico de tentar equilibrar as funções sociais que exercem homens e mulheres. Com a intenção de diminuir a régua da desigualdade entre os sexos, ele oferece às empresas caminhos que, amparados pela lei, incentivam a ascensão da carreira da mulher e a participação do homem na criação do filho.

Quer conhecer mais sobre os principais pontos trazidos pela lei que instituiu o Emprega + Mulheres?